淬炼履职硬本领 绘就城乡新画卷——参加省住建厅年轻干部履职能力提升专题授课有感

我有幸参加了省住建厅举办的年轻干部履职能力提升专题授课，本次培训聚焦“城乡市容管理”这一主题，内容丰富、案例生动、讲解透彻，既有宏观政策解读，又有微观实操指导，让我对城乡市容管理工作有了更系统、更深刻的认识，也进一步增强了作为住建系统年轻干部的责任感与使命感。

一、深化认识：城乡市容管理是民生答卷的“第一现场”

授课伊始，主讲人开宗明义地指出，城乡市容管理不是简单的“扫扫地、摆摆摊”，而是关乎城市品质、乡村风貌和群众幸福感的民生工程、发展工程。从城市主次干道的洁净有序，到背街小巷的烟火气息；从农贸市场的规范管理，到城乡结合部的环境整治——每一处细节都折射出治理能力和治理水平。作为年轻干部，必须摒弃“市容管理是小事”的偏见，将其置于推进新型城镇化、实施乡村振兴战略的大局中去理解和把握。

二、直面挑战：新形势下市容管理的痛点与难点

结合大量一线调研案例，授课老师梳理了当前城乡市容管理的五大挑战：一是流动摊贩治理中“市容”与“生计”的平衡难题；二是违法建设、户外广告等顽疾的常态化管控压力；三是城乡环卫一体化推进不均衡，部分乡村地区存在“整治—反弹—再整治”的怪圈；四是智慧化、精细化手段应用不足，数据孤岛现象仍然存在；五是基层执法力量薄弱，部门协同与群众参与机制尚不健全。这些痛点让我深刻意识到，干好市容管理，既要有啃硬骨头的决心，更要有绣花般的耐心与巧心。

三、求解思路：用系统思维与创新方法破题

围绕上述问题，授课从理念、机制、技术三个层面给出了解决路径。理念上，要变“管理”为“治理”，倡导共建共治共享，让市民、商户、村集体都成为市容维护的主体；坚决避免“一刀切”，推行柔性执法、审慎包容监管，在规范秩序的同时留住民生温度。机制上，要健全“一网统管、多部门联动”格局，建立城乡市容管理标准体系与考核问责办法，尤其要推动管护重心下移、资源下沉。技术上，要加快智慧城管平台向乡镇延伸，运用视频AI识别、无人机巡查等手段实现问题“自动发现、秒级派单”，同时用好“随手拍”等群众监督载体。

四、躬身实践：年轻干部当练就“四种能力”

授课主讲人对年轻干部提出了殷切期望，概括为“四种能力”：一是眼力，善于发现细微处的问题和群众的急难愁盼；二是脚力，迈开步子多到现场、多到矛盾集中点去；三是脑力，勤于思考解决办法，创造性地落实政策；四是笔力，善于提炼，把经验上升为制度和规范。我将以此次授课为新起点，主动请缨到市容整治、垃圾分类、城市创建等一线岗位摔打锻炼，在实干中提升统筹协调、群众工作与应急处突本领。

城乡市容管理是一面镜子，映照着治理者的能力和作风；也是一张考卷，检验着年轻干部的初心与担当。我将把学习成果转化为推动工作的具体行动，以“精细、精准、精致”为标准，为建设整洁、有序、安全、美丽的城乡环境贡献青春力量。